PUROSIについて

リーダーシップ、組織文化、そしてパフォーマンスの変革


PUROSIは、日本の組織のために設立された、フィンランド初となる経営アドバイザリー兼人的資本開発企業です

 

AIを活用したプログラムと、研究に基づいたPUROSIメソッドを通じて、企業が「心理的安全性」の文化を基盤とし、パフォーマンス、イノベーション、生産性を支える内部能力を構築できるよう支援します。2018年以来毎年「世界で最も幸福な国」に選ばれ、先進国の中でも労働時間が最も短い国の一つであるフィンランドでPUROSIは誕生しました。私たちの使命は、日本の組織において、「ウェルビーイング」と「パフォーマンス」が互いを支え合う文化を築くことです。

 

なぜ日本なのか、なぜ今なのか

 

日本の組織は今、大きな変化の時代を迎えています。ウェルビーイングへの期待が高まり、リーダーシップとコミュニケーションには新たな要求が突きつけられ、人材獲得競争は激しさを増しています。労働力は高齢化し、限られたリソースでイノベーションを起こし、成果をみ出さなければならないというプレッシャーは高まり続けています。同時に社員は、明確性、目的意識、つながり、そしてより持続可能な働き方をますます重視するようになっています。

私たちは、人々が自分自身を理解し、心理的安全性を感じ、自身と他者を意図をもって導く力を持つときに、持続的なパフォーマンスが築かれると信じています。

フィンランドと日本は、一見まったく違う国のように思えるかもしれませんが、実はとてもよく似ています。両国とも、調和、信頼性、集団としての責任、長期的な思考を大切にしています。また両国とも、勤勉さと献身性を土台としており、こうした資質が、卓越した品質と確かな実行力を支えています。PUROSIもこの認識に基づいて設立されました。

 

一方で、その能力が必ずしも十分に発揮されているとは限りません。才能はすでにそこに存在しています。多くの組織が今、新たに加えようとしているのが「心理的安全性」という土台です。疑問を投げかけ、新しいことに挑戦する自由。そして、それを支える確かな信頼関係 。この土台が整えば、社員の持つ力と、組織が生み出す成果とのあいだのギャップは縮まり始めます。

フィンランドは、その参考となる事例を示しています。人口わずか550万人、先進国の中でも最も労働時間の短い国の一つでありながら、フィンランドは、最も生産的で、革新的で、国際競争力のある国の一つでもあります。フィンランドの組織では、生産性、イノベーション、幸福度、ウェルビーイングが互いを支え合い、心理的安全性が中心的な役割を果たしています

 化はコピー&ペーストできません。

 だからこそPUROSIは、決まった公式を教えるのではなく、組織がそれぞれにとって持続な形で生産的な働き方を見つけられるよう導きます。

PUROSIメソッドは、両国の強みから成り立っています。フィンランドから、心理的安全性を支える実証されたコーチング手法と人生の原理を。そして日本から、献身性、調和、そしてコミュニティに根ざした成長を。

この文化的な統合こそが、PUROSIが確実な成果をもたらすコアとなっています 。私たちはクライアントとともに、未来に対応し、グローバルに通用する競争力のある組織を築いていきます。

「日本の組織は、世界で最も生産的な組織の一つになるために必要なものをすべて備えています。私たちの仕事は、それぞれの組織がそれぞれのやり方で、社員が持てる力を最大限に発揮できる条件を整えるお手伝いをすることです。」


サトゥ・アールマン &
ノーラ・トーグ

PUROSIの独自性

PUROSIは、日本文化に調和した、研究に基づく実践的な人的資本開発ソリューションを提供します。

  • 自己認識、レジリエンス、セルフ・リーダーシップを大規模に強化する、日本で唯一のハイブリッドプログラム
  • 組織文化に真の変革を生み出す、マインドセットと行動変容に注力
  • 世界でも最初期に認定AIコーチング資格を取得した先駆者によって設計された、PUROSI独自のAIコーチAINO。一人ひとりに寄り添うパーソナルなふり返りの機会を、組織全体へ大規模に提供
  • 多忙なプロフェッショナルを支えつつ、人事部門の業務負担を増やさない、伴走型の構造
  • パフォーマンス、ウェルビーイング、明確性、そして人と人とのつながりのバランスを大切にするアプローチ

PUROSIは、フィンランドを代表する研究大学の一つであるAalto University Executive Educationと協働し、また、リーダーシップアドバイザリーとタレントアセスメントの世界的リーダーであるMercuri Urvalと日本国内でパートナーシップを結んでいます。現在は、Big 4のプロフェッショナルサービスファームや、日本を代表する製造業の組織との取引実績がございます。

教材をダウンロー

  • PUROSIの概要及び、一人の人間として、そしてプロフェッショナルとしての成長を実現させる私たちならではのアプローチ
  • プログラムのモジュールと詳しい概要や中身

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私たちの哲学

PUROSIは、フィンランドと日本の両方に由来を持つ名前です。フィンランド語で purosi は「あなたの流れ(your stream)」を意味します。purо は、一年を通じて絶え間なく流れる小川を意味し、si は所有を表し、「あなたの」を意味します。日本語では、英語の professional を意味する「プロ(pro)」が名前の中に含まれています。PUROSIという名前は、私たちが支えていきたいもの、つまり個人としてもプロフェッショナルとしても着実に続く成長の道のりを表しています。

小川は、着実な動き、継続的な成長、そして自然な進歩を象徴しています。これは「発展とは、意図と明確な方向性を持って、私たちを取り巻く人やコミュニティとつながりながら、一歩ずつ進んでいくもの」という私たちの信念を映し出しています。

この哲学こそが、PUROSIのすべての活動の指針となっています。

成長は、人間らしいものであり、日々続いていくものです。そして成長は、個人的であると同時に集団的なものであり、私たちは調和を大切にしながら、共に成功を分かち合うのです。

ーチ紹介

Satu Ahlman
サトゥ・アールマン

取締役会会長 兼 共同創業者
[email protected]

Nora Tåg
ノラ・トーグ

代表取締役社長CEO 兼 共同創業者
[email protected]

 サトゥ・アールマンは、リーダーシップと組織文化の領域で20年近いグローバルな経験を持つパフォーマンスコーチ兼リーダーシップアドバイザーです。北欧、中東、日本のCレベルおよび役員としての実務経験を持ちます。
日々のマインドセットと行動を、個人とチームの持続的なパフォーマンスへとつなげる体系的なアプローチで知られ、複雑かつ重要な局面で意思決定を担うシニアリーダーの、信頼できるアドバイザーとして活動しています。

 

「私は人生において体系的アプローチとり、行動やマインドセット、レジリエンス、そしてパフォーマンスを、最適化し、調和させ、さらなる高みへと引き上げていくことが重要だと確信しています。」

サトゥ・アールマン

ノラ・トーグは、グローバル組織や経営陣の支援において豊富な経験を持つ、認定ビジネスコーチ、シリアルアントレプレナー、そして戦略的コミュニケーションアドバイザーです。世界でも最初期に、ICF認定のトレーニングプログラムでAIコーチングの資格を取得したコーチの一人です。高い目標を目指しながら、自身のウェルビーイングを大切にしたいエグゼクティブにとって、信頼できるパートナーです。またフィンランド日本商工会議所FJCCの副会頭も務めています。

 

「私の情熱は、個人、チーム、組織が自身の可能性を認識し、価値観と強みに基づいた成功を築くのを支援することです。」

- ノラ・トーグ

"

何よりもまず、アールマンに心からお礼を言いたい! 彼女のガイダンスのおかげで、私の人生の方向性を変えることができた。

- アカウント・ディレクター

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トーグは優れた聞き手であり、観察者だ。トーグが会話を誘導する中で、様々な角度から課題にアプローチした。会話を交わした後には、ソリューション、または解決への鍵が、常に我々自身の手の内から見つかった。

- CEO

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アールマンは、ビジネスの世界で深い経験を積んだ素晴らしいプロのコーチだ。彼女の実例を交えた実践的なアプローチは素晴らしく、常識に囚われない思考と行動を後押ししてくれる。

- ディレクター

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文化的多様性を愛するアールマンは、まさに世界のあちこちで、あらゆる多文化環境において成功を収めた。彼女は人々と優れた関係を構築し、強い影響力を持っている。

- シニア・パートナー

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トーグは共感力と理解力を有し、賢明で熟練度が高い。彼女は適切なタイミングで適切な質問をする方法を知っている。トーグは経験豊富なプロフェッショナルであり、彼女のコーチングに対するアプローチは誠に素晴らしい。

- マネージャー

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この1年間、数ヶ月に亘りアールマンのコーチングを受けられて幸せだった。クライアントの状況を総合的に分析するアールマンの能力は、どこか独特だ。彼女はパフォーマンスやレジリエンス、生産性、人間の能力に関して幅広い知識を持っている。

- CEO

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トーグとのコーチング・プロセスは素敵な旅だった! トーグは存在感があり、適切なところで質問をして、新しい思考を開いてくれる。彼女は、コーチングの受講者が自分らしくいられるよう、オープンで安全な空間を作り出す。

- AI技術部長

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トーグは人々と繋がり、オープンマインドで純粋に相手を知る素晴らしい方法を身につけている。トーグのポジティブさは伝染しやすく、彼女と一緒に重要事項に取り組めて嬉しかった。

- マネージャー

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アールマンの協力と率直なフィードバック、コーチングの枠組みにより、私たちは新しい習慣を取り入れ、規律を守り、長期的な成果を得ることができた。

- エグゼクティブ